Blindaje Laboral: Reglas de oro para la entrega de calzado y vestido de labor

La entrega de calzado y vestido de labor es una de las prestaciones sociales que más genera dudas en las áreas de Gestión Humana y Legal. Recientemente, el Ministerio de Trabajo (Concepto 23920 de 2025) recordó puntos clave que no podemos pasar por alto para garantizar el cumplimiento normativo.

Aquí les comparto los 4 puntos esenciales para estar al día:

1. Fechas de estricto cumplimiento

La dotación debe entregarse tres veces al año en fechas específicas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. No es una sugerencia; es una obligación diferida que busca que el trabajador cuente con el equipo adecuado según sus necesidades y el ambiente laboral.

2. ¿Se pueden usar bonos?

Sí, es válido. El Ministerio ratifica que el uso de bonos es una forma legítima de entrega, siempre y cuando no se entregue dinero en efectivo.

3. Reglas estrictas para los bonos

Si tu empresa opta por bonos, estos deben cumplir tres requisitos:

• Intransferibles: Uso exclusivo del trabajador.

• No negociables: No pueden ser canjeados por otros bienes.

• Sin valor monetario libre: Deben estar destinados únicamente a calzado y vestido de labor. El empleador debe asegurar que el fin del bono no se desvíe.

  
  

4. Dotación vs. Elementos de Protección Personal: No son lo mismo

Un error común es confundir la dotación con los Elementos de Protección Personal (EPP).

• Dotación: Es una prestación social para quienes ganan hasta 2 SMMLV.

• EPP: Son elementos de seguridad que se entregan a todo el personal según el riesgo, sin importar el salario o el tiempo en la empresa.
  

Cumplir con estas disposiciones no solo evita sanciones laborales, sino que fortalece la transparencia y el bienestar de nuestros equipos. ¿Tienes dudas? Estamos para acompañarte en tus procesos. Déjanos tus datos y te contactaremos Nota legal: El contenido de este artículo se proporciona únicamente con fines informativos y educativos; no constituye asesoría legal, laboral o profesional. Cada caso es único y debe ser analizado por expertos a la luz de la legislación vigente.