Señor Empleador, para realizar una liquidación laboral, Usted debe hacerse las siguientes preguntas:
1. ¿Pagaba a mi trabajador sumas de dinero habituales diferentes a su salario?
2.¿Mi trabajador tenía un salario variable?
3.¿La terminación de contrato laboral se realiza sin justa causa? ¿Le debo incluir el valor correspondiente de la indemnización por despido sin justa causa?
4.¿Debo incluir todas sus prestaciones sociales en la liquidación laboral?
5.¿Realicé todos los aportes a seguridad social (salud y pensión) conforme al salario devengado por mi trabajador?
6.¿Mi trabajador disfrutó sus vacaciones remuneradas?
7.¿Realicé la consignaron de sus cesantías a tiempo?
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